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長(zhǎng)沙長(zhǎng)途物流 提高物流人才專業(yè)素質(zhì) 完善現(xiàn)代物流建設(shè)體系

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目前，我國(guó)物流業(yè)的發(fā)展正積極穩(wěn)步的前進(jìn)，在建立健全的物流網(wǎng)絡(luò)體系的同時(shí)，物流相關(guān)專業(yè)的專業(yè)人才的稀少和急缺也凸現(xiàn)出來，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)管理型人才是物流發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

為滿足快遞業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求，許多高校已開設(shè)了物流專業(yè)快遞方向的�？萍氨究普n程，面向快遞企業(yè)輸送一批素質(zhì)較高的專業(yè)人才;今年起，北京交通運(yùn)輸職業(yè)學(xué)院也將開設(shè)郵政物流管理高職班，為快遞企業(yè)培養(yǎng)就業(yè)方向較為明確的專門人才;應(yīng)用型的技術(shù)人才的培養(yǎng)也是重中之重，通過專業(yè)基礎(chǔ)課和與社會(huì)企業(yè)需求相結(jié)合的實(shí)踐活動(dòng)，來提高快遞管理人員的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力。

物流業(yè)于現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展形勢(shì)良好，但是在前進(jìn)的過程中出現(xiàn)的問題也不容小覷�？爝f企業(yè)監(jiān)守自盜案例層出不窮，業(yè)界經(jīng)常爆出的快遞員工暴力式分揀快件等，顯露出快遞業(yè)秩序混亂、員工素質(zhì)低下的一面。因快遞業(yè)入行門檻較低，多數(shù)員工教育程度大都在高中水平以下，加上快企專業(yè)培訓(xùn)未跟進(jìn)，導(dǎo)致快遞人員整體素質(zhì)參差不齊，行業(yè)亂象叢生。重視加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，提高快遞人員專業(yè)素質(zhì)，是從基層開始修補(bǔ)改善物流配送環(huán)節(jié)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)。

物流信息化普及范圍的廣泛及程度的深入，都要求一定的專業(yè)性技術(shù)人才去管理提升。去年傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型電商，成功突圍，但整體而言，大部分的傳企在電商經(jīng)營(yíng)方面還相對(duì)落后，由于缺乏對(duì)于自身開展電子商務(wù)的清晰定位和整體規(guī)劃，導(dǎo)致在轉(zhuǎn)型的途中種種問題陸續(xù)浮出水面。除了整合有效資源、迅速開辟貨源渠道和完整的供應(yīng)鏈之外，電商物流人才的培養(yǎng)體系也亟待完善。

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為提升物流行業(yè)人員素質(zhì)，許多企業(yè)和高校積極展開合作，設(shè)立人才培養(yǎng)基地，如中國(guó)物通網(wǎng)與鄭州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校企合作，展開多種層面的人才教育培訓(xùn)。學(xué)生除學(xué)習(xí)系統(tǒng)專業(yè)的學(xué)歷教育外，根據(jù)社會(huì)企業(yè)需求，中國(guó)物通網(wǎng)還安排專業(yè)的技術(shù)人才對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性講解和實(shí)踐培訓(xùn)。

物流行業(yè)發(fā)展迅速，行業(yè)細(xì)分的趨勢(shì)加強(qiáng)，各個(gè)層面的人才要求也會(huì)越來越高。從提高物流從業(yè)人員最基本的職業(yè)責(zé)任感，到培養(yǎng)專業(yè)性的管理人才，妥善解決發(fā)展過程中遇到的各種問題，更快更好地完善現(xiàn)代物流體系。

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